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崗位職責：

1. 根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展、人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，制定人員招聘計劃；

2. 制定、完善招聘制度和流程，根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3. 針對重點(diǎn)崗位，制定差異化的招聘策略，實(shí)施定向挖掘等招聘活動(dòng)，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出；

4. 參與部門(mén)招聘流程及能力建設，包括但不限于先進(jìn)招聘方法與渠道的研究、人才地圖繪制等；

5. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；

6. 根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道；

7. 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。

任職要求：

1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2. 熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規及相關(guān)政策，至少五年以上招聘工作經(jīng)驗；

3. 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4. 有軟件行業(yè)相關(guān)招聘工作經(jīng)驗或有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

5. 良好的溝通能力、表達能力、團隊管理能力和團隊協(xié)作能力等；

6. 對人才的發(fā)現與引進(jìn)、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。

其他信息：

所屬部門(mén)：人力資源部